Actualització del llistat de normativa d'edificació
Aquest mes de setembre s'han incoporat dos nous Reials Decrets al llistat:
Reial Decret 314/2016, el qual modifica la legislació sobre els criteris sanitaris de l’aigua destinada a consum humà
L'objectiu és adequar la legislació vigent als nous requeriments fixats per la Directiva 2013/51/Euratom per a la protecció sanitària de la població en relació a les substàncies radioactives, així com als requisits de control dels seus nivells.
En aquest sentit, el Reial Decret aprovat modifica tres reials decrets anteriors:
- Reial Decret 140/2003, de 7 de febrer, pel qual s'estableixen els criteris sanitaris de la qualitat de l'aigua de consum humà.
- Reial Decret 1798/2010, de 30 de desembre, pel qual es regula l'explotació i comercialització d'aigües minerals naturals i agües manantials envasades per al consum humà.
- Reial Decret 1799/2010, de 30 de desembre, pel qual es regula el procés d'elaboració i comercialització d'aigües preparades envasades per al consum humà.
Reial Decret 299/2016, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a camps electromagnètics
Dins el marc de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, aquesta norma transposa a la legislació estatal la Directiva 2013/35/UE i estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut a adoptar per reduir el risc que puguin derivar-se de l’exposició dels treballadors als camps electromagnètics que comportin efectes biofísics directes i indirectes. Així, incorpora annexos amb els valors límit d’exposició (VLE) als camps electromagnètics i no contempla els riscos derivats a exposicions a llarg termini.
En els següents enllaços podeu consultar:
- Llistat de normativa
- RD 314/2016
- RD 299/2016
Cobrar el paro y trabajar como asalariado: cómo compatibilizarlo
La percepción de la prestación o subsidio por paro es compatible con el trabajo asalariado únicamente en unos supósitos tasados:
a) Con contrato de trabajo a tiempo parcial, siempre y cuando el trabajador continúe inscrito como demandante de ocupación. Ahora bien, si en lugar de la prestación de paro, lo que se cobra es el subsidio, el salario no podrá ser superior al 75% del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, y además se tendrán que continuar manteniendo los requisitos de falta de rentas propias y las mismas responsabilidades familiares que motivaron la concesión del subsidio.
b) Con contrato de trabajo a tiempo completo
1 - contratos de trabajo por tiempo indefinido de soporte a emprendedores, siempre que a la fecha de inicio del contrato, el trabajador haya percibido la prestación de paro durante al menos 3 meses. En este caso, podrá optar a cobrar mensualmente, junto con el salario, el 25% de la prestación por paro, para el plazo que le quedara para acabarla.
Si el trabajador vuelve a estar en paro, podrá retomar la prestación pendiente de percibir, de la cual se considerará como período consumido el 25% del tiempo en que estuvo trabajando y cobrando paro; o si es el caso, pedir una nueva prestación.
2 - trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de cualquier subsidio e inscritos al servicio de ocupación, siempre que sean contratados a tiempo completo, de forma indefinida o temporal, y que la duración del contrato sea superior a tres meses.
Si se acaba el contrato y no se ha agotado la duración del subsidio, podrá seguir cobrándolo, siempre que comunique al SOC la finalización del contrato y se vuelva a inscribir como demandante de ocupación dentro de los 15 días siguientes; considerándose consumido el 50% del período en que estuvo cobrando el subsidio y trabajando. Si el trabajador no cumple con la obligación de hacer esta comunicación, perderá tantos días de subsidio como pasen entre el día siguiente del cese en el trabajo y el día de la comunicación.
3 - trabajadores contratados por empresas acogidas al programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desocupación. El trabajador en paro será contratado para sustituir a trabajadores de la empresa que estén siguiendo las acciones formativas, y cobrará el 50% de la prestación o subsidio de paro durante toda la duración del contrato, o hasta el doble del período que tuviera pendiente de percibir, si éste fuese inferior a aquella, teniéndole que abonar el empresario la diferencia entre la parte de subsidio que cobre y el salario que le correspondería cobrar.
Webs de interés:
· Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), clica aquí
· Servicio Público de Ocupación Estatal (SEPE), clica aquí
· Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, clica aquí
El Col·legi redueix el preu dels visats
Això ens permet continuar complint amb el compromís que el preu del visat s'ajusti al cost actual del servei, d'acord amb el nou model de Col·legi econòmicament sostenible.
Aquests nous preus afecten a tots els expedients nous d'edificació que s’hagin registrat a partir de l’1 de juliol de 2016, ja siguin de visat obligatori com voluntari.
En el cas de les edificacions industrials, la rebaixa es complementa amb una reducció específica en funció de la seva superfície.
Pots consultar el llistat de preus actualitzat i els criteris de càlcul aquí.
Pots consultar l'Acord de Junta de Govern sobre aquesta qüestió aquí.
Cobrar l’atur i treballar com a assalariat: com compatibilitzar-ho
La percepció de la prestació o subsidi per atur és compatible amb el treball assalariat únicament en uns supòsits taxats:
a) Amb contracte de treball a temps parcial, sempre i quan el treballador continuï inscrit com a demandant d’ocupació. Ara bé, si en lloc de la prestació d’atur, el que es cobra és el subsidi, el salari no podrà ser superior al 75% del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de pagues extraordinàries, i a més s’hauran de continuar mantenint els requisits de manca de rendes pròpies i les mateixes responsabilitats familiars que van motivar la concessió del subsidi.
b) Amb contracte de treball a temps complet
1 - contractes de treball per temps indefinit de suport a emprenedors, sempre que a la data d’inici del contracte, el treballador hagi percebut la prestació d’atur durant almenys 3 mesos. En aquest cas, podrà optar a cobrar mensualment, juntament amb el salari, el 25% de la prestació per atur, pel termini que li restés per acabar-la.
Si el treballador torna a estar en atur, podrà reprendre la prestació pendent de percebre, de la qual es considerarà com a període consumit el 25% del temps en què va estar treballant i cobrant atur; o si és el cas, demanar una nova prestació.
2 - treballadors majors de 52 anys beneficiaris de qualsevol subsidi i inscrits al servei d’ocupació, sempre que siguin contractats a temps complet, de forma indefinida o temporal i que la durada del contracte sigui superior a tres mesos.
Si s’acaba el contracte i no s’ha esgotat la durada del subsidi, podrà seguir cobrant-lo, sempre que comuniqui al SOC la finalització del contracte i es torni a inscriure com a demandant d’ocupació dins dels 15 dies següents; considerant-se consumit el 50% del període en què va estar cobrant el subsidi i treballant. Si el treballador no compleix amb l’obligació de fer aquesta comunicació, perdrà tants dies de subsidi com passin entre l'endemà del cessament en el treball i el dia de la comunicació.
3 - treballadors contractats per empreses acollides al programa de substitució de treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació. El treballador en atur serà contractat per substituir a treballadors de l’empresa que estiguin seguint les accions formatives, i cobrarà el 50% de la prestació o subsidi d’atur durant tota la durada del contracte, o fins al doble del període que tingués pendent de percebre, si aquest fos inferior a aquella, havent d’abonar-li l’empresari la diferència entre la part de subsidi que cobri i el salari que li correspondria cobrar.
Webs d’interès:
· Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), clica aquí
· Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), clica aquí
· Guia Laboral del Ministeri de Treball, clica aquí