La reforma laboral i la contractació de personal temporal
La reforma laboral, aprovada pel Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre, ha afectat en gran mesura el model vigent de contractació de personal temporal, preveient la desaparició de diferents contractes vigents a dia de avui i endurint les condicions d’accés a d’altres contractes.
Cal tenir en compte diferents períodes:
1. Contractes celebrats abans del 31/12/2021:
No els afecta la reforma laboral en els temes contractuals.
2. Període del 31/12/2021 fins al 30/03/2022:
Es podran continuar celebrant els contractes d'obra i servei i els contractes eventuals per circumstàncies de la producció, però aquests tindran una durada màxima de 6 mesos.
3. A partir del 31/03/2022:
A partir d’aquest moment desapareix el contracte d’obra i servei i únicament es podrà realitzar:
Contracte de duració determinada per circumstàncies de la producció, en el supòsit de l'increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions que, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i el que es requereix, incloses aquelles que derivin de les vacances anuals. Aquest contracte tindrà una duració màxima de 6 mesos, ampliables per conveni a 12 mesos.
Contracte per circumstàncies de la producció per atendre situacions ocasionals i previsibles, en el supòsit d’atendre situacions ocasionals, que es puguin preveure i siguin de molt curta duració. Tindrà un límit màxim de 90 dies a l'any, que no es podrà gaudir de forma continuada. Aquest contracte NO es podrà formalitzar per a la realització dels treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin l'activitat habitual o ordinària de l'empresa.
Contracte per substitució d'una persona treballadora, en el supòsit que la persona treballadora tingui reconeguda, legal o convencionalment, la reserva del lloc de treball. També es podrà celebrar per a la cobertura temporal d’un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la cobertura definitiva amb un contracte fixe, amb el màxim de 3 mesos.
IMPORTANT: PER A TOTS EL CONTRACTES TEMPORALS
Perquè s' entengui que concorre causa justificada de temporalitat caldrà que s'especifiquin amb precisió en el contracte:
- la causa habilitant de la contractació temporal,
- les circumstàncies concretes que la justifiquen i
- la seva connexió amb la durada prevista.
Aquest aspecte és d’extrema importància donat que l’incompliment de les condicions/requisits per a la contractació temporal podria comportar el reconeixement de la condició de fixe en l’empresa.
També s’ha previst com a infracció greu la transgressió en la normativa sobre la contractació dels treballadors, amb una pujada sobre la infracció comesa i, un canvi molt important: es sancionarà per cada contracte incorrecte i no a nivell d’empresa com fins ara.
Per a més informació, podeu consultar el text íntegre del Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
Novetats en relació a l'Informe previ de Patrimoni de l'Ajuntament de Barcelona
Recordem que, en el procediment de tramitació d’intervenció municipal en les obres a l’Ajuntament de Barcelona, si la consulta prèvia indica que l’edifici objecte d’intervenció forma part del catàleg de Patrimoni, d’entre la documentació a aportar a l’expedient en funció de les actuacions proposades hi constarà l’Informe Previ de Patrimoni.
Per a més informació sobre aquest Informe, podeu accedir al l'Oficina Virtual de Tràmits de l'Ajuntament de Barcelona.
Prevenció d’incendis: Nova Instrucció Tècnica Complementària
La Direcció General de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvaments de la Generalitat de Catalunya (DGPEIS) ha publicat al seu web la Instrucció Tècnica Complementària SP 143 "Sistema d'activació del tancament automàtic dels elements de compartimentació mòbils".
L'objectiu de la nova Instrucció Tècnica és definir els condicionants mínims d'aquest sistema d'activació per a elements de compartimentació mòbil que es mantenen normalment en posició oberta i que requereixen la recepció d'un senyal per tancar-se automàticament.
Així mateix, s'ha actualitzat la SP 131 "Ruixadors automàtics d'aigua" per aclarir la documentació tècnica necessària per efectuar el control preventiu en matèria d’incendis, en cas que el disseny i la instal·lació dels ruixadors es faci d'acord amb normes o guies diferents de les indicades al Reglament d'instal·lacions de protecció contra incendis (RIPCI).
Malgrat que bona part de les Instruccions Tècniques Complementàries han estat formalitzades mitjançant una Ordre publicada al DOGC, aquestes Instruccions –juntament amb altres en la mateixa situació– resten a l'espera de ser incorporades a l'ordenament jurídic català mitjançant una Ordre de la Conselleria d'Interior.
Podeu consultar totes les Instruccions Tècniques Complementàries al web de la DGPEIS.
Nova guia d’accessibilitat en els espais públics urbanitzats
El Ministeri de Transports, Mobilitat i Agenda Urbana (MITMA) ha publicat la Guia d'Accessibilitat en els Espais Públics Urbanitzats, en el marc de l'Ordre TMA/851/2021, de 23 de juliol, per la qual es desenvolupa el document tècnic de condicions bàsiques d'accessibilitat i no discriminació per a l'accés i la utilització dels espais públics urbanitzats.
L'Ordre TMA/851/2021 va entrar en vigor el 2 gener de 2022 i és d’aplicació als projectes, a la construcció i a la renovació dels espais públics urbanitzats.
L'objectiu de la Guia és millorar la comprensió dels continguts de l’Ordre i ajudar a que la seva aplicació sigui el més uniforme i efectiva possible. Entre d’altres, inclou consideracions generals sobre el seu abast, aclariments referents a l’articulat i una comparativa dels canvis que incorpora en relació a l’anterior Ordre VIV/561/2010, derogada.
Consulta la guia al web del MITMA
Per a més informació referent a l’Ordre TMA/851/2021, podeu veure l’anterior notícia publicada al web i el text íntegre de l’Ordre.
