Per tal d'afavorir la continuïtat de la vida laboral, el marc normatiu permet compatibilitzar un treball per compte aliè o per compte propi, a temps complet o parcial, amb la percepció del 50% de la pensió de jubilació de la Seguretat Social, sempre i quan la persona interessada compleixi els següents requisits:

1. Que hagi arribat a l’edat de jubilació (consultar aquí), i
2. Que hagi cotitzat prou com per tenir dret a cobrar el 100% de la base reguladora.

En aquests casos, si la persona pensionista desenvolupa el treball acollida al règim general o al règim d’autònoms de la Seguretat Social, la seva obligació de cotització de Seguretat Social serà únicament d’una quota de solidaritat, que pels autònoms serà del 8% i pels assalariats d’un 2%, essent de càrrec de l’empresari el 6% restant.

Però hi han dos supòsits en què  la persona pensionista de la Seguretat Social pot treballar  per compte propi i cobrar alhora el 100% de la pensió:

a) si els seus ingressos totals anuals no superen el salari mínim interprofessional -que al 2017 és de 9906,40 € o

b).si tenen almenys un treballador contractat**.

I què passa amb els arquitectes que es jubilen d’assalariats o funcionaris però volen seguir treballant per compte propi com a arquitectes, i sempre hagin cotitzat a la HNA per aquest concepte? Segons va informar la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social del Ministeri de Treball, a petició de la Intercol·legial de Col·legis Professionals de Catalunya, els professionals que pel treball per compte propi cotitzen a les seves pròpies mútues professionals, no tenen els límits que imposa el Reial Decret-Llei i poden treballar per compte propi i cobrar alhora el 100% de la pensió de la Seguretat Social o de classes passives (funcionaris) que els correspongui.

Finalment, recordem que la percepció de la pensió de jubilació de l’HNA no és incompatible amb el treball, ni per compte propi ni com a assalariat, ni tampoc és incompatible amb el cobrament d’altres pensions.


* Reial Decret-Llei 5/2013 de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral
**Llei 6/2017 de 24 d'octubre de reformes urgents del treball autònom