Upcoming
Municipis d’actuació prioritària en la presa de mesures de nivells de radó als llocs de treball
El mateix decret preveu que els municipis amb actuació prioritària seran establerts pel Consell de Seguretat Nuclear (CSN). Així, l’1 de maig s’ha publicat al BOE la Instrucció IS-47 del CSN que determina el llistat de municipis amb actuació prioritària contra el radó, que seran els municipis de zona II del DB HS6 de protecció contra el radó. Recordem que a Catalunya hi ha 175 municipis inclosos a la zona II.
La Instrucció també determina la metodologia per a la presa de mesures als llocs de treball. Aquestes mesures dels nivells de radó en determinades situacions (espais interiors i sota rasant i/o en plantes baixes) cal fer-les en tots els llocs de treball, però de manera prioritària cal actuar als municipis del llistat que ara estableix la Instrucció IS-47. La presa de mesures és obligatòria des del 2 de maig de 2025.
Per a nous centres de treball o reinici de l’activitat, si no es disposa de cap estudi en vigor, el titular de l’activitat haurà de garantir que l’exposició de detectors s’iniciï en un període màxim de sis mesos.
Les noves edificacions o reformes situades en zona II (mapa del radó), quedaran exemptes de prendre mesures durant els cinc anys posteriors a la finalització de les obres, sempre que tinguin informes segons l’Apèndix C del DB HS6, de que les estimacions de la mitjana anual de concentració de radó no superin 300 Bq/m3
Radiació gamma dels materials de construcció
De la mateixa manera, el RD 1029/2022 estableix obligacions per als subministradors de materials de construcció* perquè, abans de la seva comercialització, determinin el contingut radioactiu d’aquests materials, a fi i efecte de garantir el compliment del nivell de referència establert de radiació gamma provinent dels materials de construcció: 1 mSv/any -milisievert per any- (addicional a l’exposició externa a l’aire lliure).
* Materials de construcció o additius naturals d'origen igni o que puguin estar associats a mineralitzacions d'urani: granitoides (com el granit, la sienita i l'ortogneis), pòrfids, tova, putzolana (cendra putzolànica), lava o esquist aluminós.
Igualment, els materials de construcció que incorporin material radioactiu d'origen natural, com cendres volants, guixos o llots de fosfat, escòries de la producció de fòsfor, estany o coure, llots vermells, etc.
Avís d'afectació temporal del servei
L'Institut Català d’Energia (ICAEN) informa que, per manteniment del Registre de Certificació energètica d'edificis, tots els tràmits del Registre romandran tancats des del divendres 16 de maig a les 15.00 h fins al dimarts 20 de maig a les 9.00 h.
Les tasques de manteniment afectaran tots els tràmits:
· Sol·licitud d'inscripció al registre
· Esmenes (modificació de tràmits)
· Sol·licitud d'exempció
Per a més informació, podeu accedir al web de l’ICAEN.
Modificación del Convenio colectivo general del sector de la construcción
Se ha publicado en el BOE la Resolución de 22 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del VII Convenio colectivo general del sector de la construcción con el objetivo de incluir medidas para la igualdad efectiva y la inclusión de las personas LGTBI.
Entre las medidas se incluyen algunas como:
- Crear protocolos para la erradicación de comportamientos que puedan considerarse constitutivos de acoso laboral contra las personas trabajadoras, incluyendo a las personas LGTBI. Esta medida será obligatoria para las empresas sujetas a este convenio que cuenten con más de 50 personas en plantilla.
- Establecer una declaración de principios en la que se manifieste el compromiso explícito y firme de no tolerar en la empresa ningún tipo de práctica discriminatoria por razón de orientación o identidad sexual, así como por la expresión de género y/o características sexuales.
- Se trasladarán a las empresas auxiliares, proveedoras o subcontratistas los compromisos asumidos en relación con las personas LGTBI.
- En los procesos de selección de personal y contratación, todas las ofertas laborales que se publiquen se redactarán en lenguaje inclusivo y con los requisitos necesarios para el puesto de trabajo.
- Fomentar el uso del lenguaje y del material audiovisual inclusivo en las comunicaciones de la empresa.
Por otro lado, también se modifica el régimen disciplinario que regula el convenio con el fin de no tolerar comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género de las personas trabajadoras.
Podéis consultar toda la información completa en el BOE del 30 d'abril.
Más información y consultas
Para cualquier consulta, podéis dirigiros al servicio de asesoría laboral a través del correo electrónico: laboral@coac.net.
Modificació del Conveni col·lectiu general del sector de la construcció
S'ha publicat al BOE la Resolució de 22 d’abril de 2025, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica l’Acta de modificació del VII Conveni col·lectiu general del sector de la construcció per tal d’incloure mesures per a la igualtat efectiva i la inclusió de les persones LGTBI.
Entre les mesures s’inclouen algunes com:
- Crear protocols per a l'erradicació dels comportaments que es puguin considerar constitutius d’assetjament laboral contra les persones treballadores, incloent-hi les persones LGTBI. Aquesta mesura serà obligatòria per a empreses que estiguin subjectes a aquest conveni i que disposin de més de 50 treballadors a la seva plantilla.
- Establir una declaració de principis en la qual es manifesti el compromís explícit i ferm de no tolerar a l’empresa cap mena de pràctica discriminatòria per raó d’orientació o identitat sexual, així com per l’expressió de gènere i/o característiques sexuals.
- Es traslladaran a les empreses auxiliars, proveïdores o subcontractistes els compromisos assumits en relació a les persones LGTBI.
- En els processos de selecció de personal i contractació, totes les ofertes laborals que es publiquin es redactaran en llenguatge inclusiu i amb els requisits necessaris per al lloc de feina.
- Fomentar la utilització del llenguatge i de material audiovisual inclusiu en les comunicacions de l’empresa.
D’altra banda també es modifica el règim disciplinari que regula el conveni per tal de no tolerar comportaments que atemptin la llibertat sexual, orientació i identitat sexual i l’expressió de gènere de les persones treballadores.
Podeu consultar tota la informació completa al BOE del 30 d'abril.
Més informació i consultes
Per qualsevol consulta, podeu adreçar-vos al servei d’assessoria laboral a través del correu electrònic laboral@coac.net.