Documentos para el cliente: cuántos ejemplares del trabajo se deben dar y en qué formato
En caso de no haberse pactado nada en el momento del encargo, el número de copias a entregar es de cinco (seis, si la obra se realiza fuera de la demarcación colegial de su residencia), tal y como se establece en el Real Decreto 2512/1977, de 17 de junio, por el que se aprueban las tarifas de honorarios de los arquitectos en trabajos de su profesión.
Esta norma, pese a ser de 1977, ha sido declarada expresamente vigente en cuanto a los aspectos no económicos por la Ley 7/1997, de 14 de abril, de medidas liberalizadoras en materia de suelo y colegios profesionales.
Aquesta norma, malgrat ser del 1977, ha estat declarada expressament vigent pel que fa als aspectes no econòmics per la Llei 7/1997, de 14 d'abril, de mesures liberalitzadores en matèria de sòl i col·legis professionals.
Así, en el punto 1.6 del Real Decreto, "Documentos para el cliente", se especifica que "el arquitecto está obligado a entregar al cliente cinco ejemplares de la documentación del proyecto o trabajo encargado (seis si la obra se realiza fuera de la demarcación colegial de su residencia) y facilitarle el número adicional de copias que solicite mediante el abono de los gastos materiales de su obtención ".
Formato de la documentación a entregar
El formato en el que se entrega la documentación —papel, electrónico no modificable (sólo para lectura), etc.— es una cuestión que se puede establecer en el contrato entre el arquitecto y el cliente, entendiendo que su coste está incluido en los honorarios fijados, si no se pacta expresamente otra cosa.
En cuanto a los archivos en formato electrónico, si no se ha pactado de forma expresa en el contrato, el arquitecto no está obligado a entregar la documentación en formato modificable.
Finalmente, si no se indica nada al respecto en el encargo, y remitiéndonos al Real Decreto mencionado, los ejemplares y las copias eventuales se entregarán en papel.
Documents per al client: quants exemplars del treball s'han de lliurar i en quin format
En cas de no haver-se pactat res en el moment de l'encàrrec, el nombre de còpies a lliurar és de cinc (sis, si l'obra es realitza fora de la demarcació col·legial de la seva residència), tal com s'estableix en el Reial Decret 2512/1977, de 17 de juny, pel qual s'aproven les tarifes d'honoraris dels arquitectes en treballs de la seva professió.
Aquesta norma, malgrat ser del 1977, ha estat declarada expressament vigent pel que fa als aspectes no econòmics per la Llei 7/1997, de 14 d'abril, de mesures liberalitzadores en matèria de sòl i col·legis professionals.
Així, en el punt 1.6 del Reial Decret, "Documents per al client", s'especifica que "L'arquitecte està obligat a lliurar al client cinc exemplars de la documentació del projecte o treball encarregat (sis si l'obra es realitza fora de la demarcació col·legial de la seva residència) i a facilitar-li el nombre addicional de còpies que sol·liciti mitjançant l'abonament de les despeses materials de la seva obtenció".
Format de la documentació a lliurar
El format en el qual es lliura la documentació —paper, electrònic no modificable (només per a lectura), etc.— és una qüestió que es pot establir en el contracte entre l'arquitecte i el client, entenent que el seu cost està inclòs en els honoraris fixats, si no es pacta expressament altra cosa.
Pel que fa als arxius en format electrònic, si no s'ha pactat de manera expressa en el contracte, l'arquitecte no està obligat a lliurar la documentació en format modificable.
Finalment, si no s'indica res al respecte a l'encàrrec, i remetent-nos al Reial Decret esmentat, els exemplars i les còpies eventuals es lliuraran en paper.
Actualització del llistat de normativa d'edificació
Aquest mes de setembre s'han incoporat dos nous Reials Decrets al llistat:
Reial Decret 314/2016, el qual modifica la legislació sobre els criteris sanitaris de l’aigua destinada a consum humà
L'objectiu és adequar la legislació vigent als nous requeriments fixats per la Directiva 2013/51/Euratom per a la protecció sanitària de la població en relació a les substàncies radioactives, així com als requisits de control dels seus nivells.
En aquest sentit, el Reial Decret aprovat modifica tres reials decrets anteriors:
- Reial Decret 140/2003, de 7 de febrer, pel qual s'estableixen els criteris sanitaris de la qualitat de l'aigua de consum humà.
- Reial Decret 1798/2010, de 30 de desembre, pel qual es regula l'explotació i comercialització d'aigües minerals naturals i agües manantials envasades per al consum humà.
- Reial Decret 1799/2010, de 30 de desembre, pel qual es regula el procés d'elaboració i comercialització d'aigües preparades envasades per al consum humà.
Reial Decret 299/2016, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a camps electromagnètics
Dins el marc de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, aquesta norma transposa a la legislació estatal la Directiva 2013/35/UE i estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut a adoptar per reduir el risc que puguin derivar-se de l’exposició dels treballadors als camps electromagnètics que comportin efectes biofísics directes i indirectes. Així, incorpora annexos amb els valors límit d’exposició (VLE) als camps electromagnètics i no contempla els riscos derivats a exposicions a llarg termini.
En els següents enllaços podeu consultar:
- Llistat de normativa
- RD 314/2016
- RD 299/2016
Cobrar el paro y trabajar como asalariado: cómo compatibilizarlo
La percepción de la prestación o subsidio por paro es compatible con el trabajo asalariado únicamente en unos supósitos tasados:
a) Con contrato de trabajo a tiempo parcial, siempre y cuando el trabajador continúe inscrito como demandante de ocupación. Ahora bien, si en lugar de la prestación de paro, lo que se cobra es el subsidio, el salario no podrá ser superior al 75% del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, y además se tendrán que continuar manteniendo los requisitos de falta de rentas propias y las mismas responsabilidades familiares que motivaron la concesión del subsidio.
b) Con contrato de trabajo a tiempo completo
1 - contratos de trabajo por tiempo indefinido de soporte a emprendedores, siempre que a la fecha de inicio del contrato, el trabajador haya percibido la prestación de paro durante al menos 3 meses. En este caso, podrá optar a cobrar mensualmente, junto con el salario, el 25% de la prestación por paro, para el plazo que le quedara para acabarla.
Si el trabajador vuelve a estar en paro, podrá retomar la prestación pendiente de percibir, de la cual se considerará como período consumido el 25% del tiempo en que estuvo trabajando y cobrando paro; o si es el caso, pedir una nueva prestación.
2 - trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de cualquier subsidio e inscritos al servicio de ocupación, siempre que sean contratados a tiempo completo, de forma indefinida o temporal, y que la duración del contrato sea superior a tres meses.
Si se acaba el contrato y no se ha agotado la duración del subsidio, podrá seguir cobrándolo, siempre que comunique al SOC la finalización del contrato y se vuelva a inscribir como demandante de ocupación dentro de los 15 días siguientes; considerándose consumido el 50% del período en que estuvo cobrando el subsidio y trabajando. Si el trabajador no cumple con la obligación de hacer esta comunicación, perderá tantos días de subsidio como pasen entre el día siguiente del cese en el trabajo y el día de la comunicación.
3 - trabajadores contratados por empresas acogidas al programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desocupación. El trabajador en paro será contratado para sustituir a trabajadores de la empresa que estén siguiendo las acciones formativas, y cobrará el 50% de la prestación o subsidio de paro durante toda la duración del contrato, o hasta el doble del período que tuviera pendiente de percibir, si éste fuese inferior a aquella, teniéndole que abonar el empresario la diferencia entre la parte de subsidio que cobre y el salario que le correspondería cobrar.
Webs de interés:
· Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), clica aquí
· Servicio Público de Ocupación Estatal (SEPE), clica aquí
· Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, clica aquí
