Propers Actes
Els joves, protagonistes de la 2a sessió del cicle '...
Els joves, protagonistes de la...
Presentació del llibre “El tamaño de la forma”, d'...
Presentació del llibre “El...
La reforma laboral i la contractació de personal temporal
La reforma laboral, aprovada pel Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre, ha afectat en gran mesura el model vigent de contractació de personal temporal, preveient la desaparició de diferents contractes vigents a dia de avui i endurint les condicions d’accés a d’altres contractes.
Cal tenir en compte diferents períodes:
1. Contractes celebrats abans del 31/12/2021:
No els afecta la reforma laboral en els temes contractuals.
2. Període del 31/12/2021 fins al 30/03/2022:
Es podran continuar celebrant els contractes d'obra i servei i els contractes eventuals per circumstàncies de la producció, però aquests tindran una durada màxima de 6 mesos.
3. A partir del 31/03/2022:
A partir d’aquest moment desapareix el contracte d’obra i servei i únicament es podrà realitzar:
Contracte de duració determinada per circumstàncies de la producció, en el supòsit de l'increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions que, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i el que es requereix, incloses aquelles que derivin de les vacances anuals. Aquest contracte tindrà una duració màxima de 6 mesos, ampliables per conveni a 12 mesos.
Contracte per circumstàncies de la producció per atendre situacions ocasionals i previsibles, en el supòsit d’atendre situacions ocasionals, que es puguin preveure i siguin de molt curta duració. Tindrà un límit màxim de 90 dies a l'any, que no es podrà gaudir de forma continuada. Aquest contracte NO es podrà formalitzar per a la realització dels treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin l'activitat habitual o ordinària de l'empresa.
Contracte per substitució d'una persona treballadora, en el supòsit que la persona treballadora tingui reconeguda, legal o convencionalment, la reserva del lloc de treball. També es podrà celebrar per a la cobertura temporal d’un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la cobertura definitiva amb un contracte fixe, amb el màxim de 3 mesos.
IMPORTANT: PER A TOTS EL CONTRACTES TEMPORALS
Perquè s' entengui que concorre causa justificada de temporalitat caldrà que s'especifiquin amb precisió en el contracte:
- la causa habilitant de la contractació temporal,
- les circumstàncies concretes que la justifiquen i
- la seva connexió amb la durada prevista.
Aquest aspecte és d’extrema importància donat que l’incompliment de les condicions/requisits per a la contractació temporal podria comportar el reconeixement de la condició de fixe en l’empresa.
També s’ha previst com a infracció greu la transgressió en la normativa sobre la contractació dels treballadors, amb una pujada sobre la infracció comesa i, un canvi molt important: es sancionarà per cada contracte incorrecte i no a nivell d’empresa com fins ara.
Per a més informació, podeu consultar el text íntegre del Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.